Skip to content

Publication du Baromètre HoRHizons : the nice tendencies of employment within the territorial public operate in 2022

  • TRENDING

Ready in partnership with the AMF, the CNFPT, the FNCDG, the Départements de France et Régions de France, the seventh version of the baromètre HoRHizons sur les grandes tendances de l’emploi public native vient d’être revealed. Carried out between April and Could 2022, the research analyzes the evolution of the administration of 1.9 million territorial public brokers. Une consideration toute specific a été portée cette année à des thématiques d’actualité comme la refonte du temps de travail ou l’attractivité du secteur public native.

The AMF, the CNFPT, the FNCDG, the Départements de France (ADF) and the Régions de France publish leur septième enquête sur les grandes tendances de l’emploi public native. Realized between April and Could 2022 after a consultant consultant of 1001 collectivités et établissements publics territoriaux, the HoRHizons baromètre analyzes the evolution of the administration of 1.9 million brokers of the operate publique territoriale. In a context marked by monetary strain accrue to territorial collectivities, it’s notably within the notion that they’re the employer’s function, the nice tendencies of territorial employment and human useful resource insurance policies. The doc accommodates a deal with present matters such because the renegotiation of labor instances or the attraction of the native public sector.

The notion of the elus of the territorial employer’s function

Methods in materials administration of human sources

Le rôle d’employeur semble parfois méconnu par rapport à d’autres priorités. Ainsi, Seoul 9% of them (8.9%) ont suivi une formation sur leur fonction d’employeur, un tiers (33.5%) compte le faire pendant leur mandat, alors que près de 40% ne pensent pas utiliser leur droit à la formation (36.2%). For ailleurs, if plus the moitié des elus interrogados (54.3% in opposition to 49.5% in 2020) think about that the standing of the territorial public operate is tailored to the administration of human sources, près d’un tiers (32, 2% in opposition to 30.3%) play in revenge that the standing represents a contrainte.

Questionnés sur les principal axes de leur strategie RH, les employeurs territoriaux font resortir cinq priorités:

– Le développement de la formation et des compétences des brokers (88%)

– The advance of prevention, well being and security at work (84.7%)

– The administration of the masse salarye et des coûts RH (79.4%)

– The evolution of the indemnity regime (71.5%)

– L’adaptation du temps de travail (71.2%).

Line administration tips

The adoption of the lignes administration tips constitutes an innovation of the loi du 6 août 2019 date of transformation of the general public operate. In 2022, 26.7% of the respondents envisage to relaunch a mirrored image on the mise en oeuvre de celles-ci.

social dialogue

Près de 70% de collectivités et de leurs établissements (69.9%) estimment that social dialogue has a relentless high quality; plus 15% of the respondents who’re thought-about to be improved (16.2%) and 15% greater than the jugent who’re deteriorated (13.9%) primarily along with the collectivities of 20,000 inhabitants, des communautés urbaines et des départements. A stress that may be defined by the négociations engagées autour de la refonte du temps de travail or sur les écarts de rémunérations.

Teletravail

Plus du tiers des collectivités interrogated (34.5%) ont mis en place a protocole de télétravail essentiellement parmi les départements, les communautés d’agglomération et les communautés de communes. As well as, 5.3% of the respondents are in practice d’en élaborer un portant ainsi à près de 40% la half des collectivités ayant ou sur le level d’instituer une half de télétravail pour leurs brokers. Les communes de moins de 20,000 inhabitants et les communautés de communes sont les moins nombreuses à voir i stauré le travail à distance, les métiers exercés dans ce sort de collectivités étant plus difficilement teletravaillables.

Complementary social safety (PSC)

Plus 60% of collectivités (60.9%) ont mis en oeuvre un dispositif de PSC. A pattern that issues surtout les départements, les communautés d’agglomération et les communautés de communes. However, greater than 40% of the commons of moins of three,500 inhabitants (43.3%) will not be on high of the PSC units.

Mutualization

Près d’un quart des collectivités et établissements interrogated (24.4%) declared avoir mis en place des companies communs. Ces projets de mutualisation primarily concern l’instruction du droit des sols (67.1%), la safety des données (56.5%), les marchés publics (51.5%) et les transports (48.3%). Toutefois, pour plus de la moitié des répondants (54.9%), les mutualisation projets sont peu avancés ou marginalaux.

Territorial employment tendencies and human useful resource insurance policies

Wage mass administration

In 2022, 55% of the collectivités interrogated always elevated their wage plenty (in comparison with 31% in 2021). The three principal facteurs evoke dans l’augmentation des dépenses de personnel sont les promotions et les developments (39.1%), the brand new mesures statutaires (37.3%) and the brand new recruitments (36.7%).

Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’experience et de l’engagement professionnel (RIFSEEP)

In 2022, greater than 80% of the respondents (79.4%) on high of the RIFSEEP, solely 10 factors greater than in 2020 (70%). The indemnity regime is generalized primarily within the areas, departments and intercommunalities, a few of that are greater than 20,000 inhabitants (72.4%).

Views of alternative and recruitment

Près de la moitié des collectivités et de leurs établissements (49.2%) envisage de recruter prochainement dont plus d’un tiers de façon certaine (34.5%). Recruitment prospects are in fixed development after 2015, they concern primarily a very powerful collectivities and primarily the technical companies, the help capabilities in addition to the domains of childhood, schooling and youth. The primary reason behind the recrutements is the alternative of the departments to the withdrawal (48%).

coaching coverage

The insurance policies of formation of collectivités and of leurs établissements are primarily axées sur les formations obligatoires (73.5%), l’accompagnement à la prize de poste (56.3%) and les formations statutaires (55.8%). Quant au forma de ces formations, if the combined presence/distance formations are thought-about as enticing by 46.5% of the communities, they’re autant (46.5% in opposition to 40.1% in 2020) to pronounce in favor of the formations in Présentiel sur le lieu de travail ou dans un middle de formation.

Thematics of actuality

Reorganization du temps de travail

Pursuant to the provisions of the legislation of 6 August 2019, the collectivités et leurs établissements disposaient d’un délai d’un à compter du renouvellement de leurs assemblies délibérantes pour definir les family members règles au temps de travail de leurs brokers. Plus 80% of collectivités et de leurs établissements (83.4%) indicating appliquer la règle des 1,607 heures et près de 40% des répondants (39.2%) soulignent l’avoir mise en oeuvre depuis 2022. 26% des Respondents are joined by counterparties such because the October de réduction du temps de travail (RTT) or the augmentation of the indemnity regime.

Attractiveness of employment

The attractiveness of employment within the territorial public operate is on the forefront of an impressive enjeu who’s confronted by territorial employers. The difficulties of recruitment are sure of the métiers in stress notamment pour les travailleurs sociaux, les policiers municipaux et les secretaires de mairie. Three principal leviers are utilized by the collectivités so as to enhance the attraction and loyalty of leurs brokers: the indemnity regime (45.2%), the actions in favor of the standard of life in labor (36.2%) and the complementary social safety (28.1%).

Evolution professionnelle

There’s a minority of collectivités (11.5%) that has a service devoted to the accompaniment {of professional} evolutions of leurs brokers. Il s’agit principalement de collectivités de taille essential. The nice majority of collectivités et de leurs établissements (72.1%) to recours aux facilities départementaux de gestion pour l’exercice de cette mission.

Improvement of apprenticeship

Plus du quart des collectivités (25.1%) envisage de recruter au moins un apprenti en 2022 dont 5.2% plus de cinq brokers sur ce sort de contrats. Ces intentions masquent toutefois une forte disparité entre collectivités. If the communities of essential taille envisagent dans leur très grande majorité de recruter au moins un apprenti, seules 8.4% de moins communes de 3,500 inhabitants plan to return to the sort of contract in 2022. The apprentices had been primarily recruited on the métiers des interventions strategies (48.8%) and les métiers de l’administration et de la gestion (33.5%).

press launch





Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *