Skip to content

Les femmes, ces grandes perdantes du marché du travail – Entreprises

  • TRENDING

Le Conseil supérieur de l’emploi disposes of a brand new rapport on the scenario des femmes sur le marché du travail.

Par rapport à leurs collègues masculins, les femmes sont toujours payées 8.5% de moins et leurs pensiones sont toujours inférieures de 26%. Leurs probabilities de promotion sont moindres et le taux d’emploi des femmes est inférieur de 8 factors de pourcentage… Sans parler de l’éternel dilemme qu’elles doivent toujours trancher entre une carrière et une famille.

Par rapport à leurs collègues masculins, les femmes sont toujours payées 8.5% de moins et leurs pensiones sont toujours inférieures de 26%. Leurs probabilities de promotion sont moindres et le taux d’emploi des femmes est inférieur de 8 factors de pourcentage… Sans parler de l’éternel dilemme qu’elles doivent toujours trancher entre une carrière et une famille. Il ya donc encore du travail sur la planche avant de pouvoir parler de réelle égalité des probabilities. Toutefois, the place des femmes sur le marché du travail s’est significantly améliorée au cours des des dernières décennies. “Nous ne pouvons plus nous permettre de perdre des talentes féminins dans un marché du travail déjà sous tensions”, declares Steven Vanackere, vice-president of the Conseil supérieur de l’emploi, who publishes aujourd’hui a rapport regarding the participation of southern ladies Le marché du travail. They receive the very best outcomes on the faculty, on a stage of training plus high-level training, they usually discover a job extra shortly than males. “Mais cet benefit sur le marché du travail disparaît dès que la situación familiale change et que la parentalité arrive. Les femmes ne rattrapent plus alors cet écart. Cette meilleure scenario au départ ne fait qu’aggraver la place de faiblesse des femmes sur le marché du travail par après”, declares Steven Vanackere. Nonetheless, il ya eu d’indéniables progrès. Le marché du travail s’est fortement feminisé. In 1995, à peine la moitié des femmes travaillaient, aujourd’hui elles sont deux tiers à avoir un emploi. Bien sûr, cela signifie aussi qu’une femme sur trois ne travaille toujours pas ou ne cherche pas d’emploi. “Nous avons fait beaucoup de progrès au cours des 25 denières années. Beaucoup de choses ont changé en une génération”, declares Steven Vanackere. Cet écart est pasé de 24 factors de pourcentage en 1995 à 8 factors en 2021, alors qu’en Europe, il est encore de 11 factors en moyenne. Pourtant, cella features a main flat. Ce bon résultat de la Belgique est plutôt dû à une stagnation du taux d’emploi masculin, contrairement au reste de l’Europe, où le taux d’emploi a continué d’augmenter également chez les hommes. Par conséquent, l’augmentation du Taux d’emploi des femmes n’est pas seulement une query de traitement équitable et d’égalité des probabilities. “That is additionally a query of effectivity. In a marché du travail sous tensions, avec de nombreux postes vacants pour lesquels en ne trouve pas de travailleur, it’s crucial that we use all of the accessible skills”, declares Steven Vanackere. “Nous ne pourrons arrive au taux d’emploi de 80% comme souhaité provided that the taux d’activité des femmes will increase également de manière substantial”, declares Pierre-Yves Dermagne, who presides over the Conseil supérieur de l’emploi whereas ministering fédéral de l’économie et du travail. Même si la place des femmes sur le marché du travail s’est nettement améliorée au cours de ces dernières années, cette moyenne cache encore la précarité des groupes vulnérables. “L’emploi des personnes ayant eu une scolarité plus courte ou points de l’immigration reste très en retrait par rapport à la moyenne. Travail des hommes et des femmes est trois fois plus élevé chez les personnes ayant une scolarité courte que chez celles ayant une scolarité plus longue. social, le fait que cet écart reste particulièrement essential parmi les groupes vulnérables est bien pire. Pensez aux femmes peu qualifiées points de milieux non-européens. Là, le taux d’inactivité atteint 70 %. La Belgique fait moins bien que l’Europe “, declare Steven Vanackere. Haïques, inform you that the function of the genres and the social attendants who and aren’t lied, and who’re encore deeply ancrées in society, au détriment des possibilités de travail des femmes? “Nous avons débattu vigoureusement du mot “choix” devant la Cour suprême et l’avons mis entre guillemets. Lorsque des “choix” sont faits au sein d’un couple, pour determiner qui s’occupera principalement des enfants, le partenaire le moins rémunéré est souvent choisi. C’est encore souvent la femme de la famille”, explains Steven Vanackere. “De cette manière, les causes et les conséquences de cette baisse du taux d’activité des femmes se renforcent mutualellement”, explains Maud Nautet, économiste à la Banque nationale et l’un des auteurs de l’étude. “We affirm that the ladies are encore probably the most answerable for the training of kids and the administration of the menage. Subsequently, the steadiness between my occupation and my non-public life continues to have a dilemma principally aux femmes and non aux hommes. South Le marché du travail, les femmes travaillent plus souvent à temps partiel. et les stereotypes de style proceed donc à jouer un rôle essential dans les décisions familiales, souvent au détriment de la carrière des mères.”Pendant un temps, la pandémie semblait avoir provocé un revivement dans les esprits. “Mais nous sommes shortly retaken dans nos vieilles habitudos. Vie familiare et vie professionnelle n’est pas encore à l’avantage des femmes”, declare Steven Vanackere. Travailler moins, moins de promotion, salaire moindre, pension moindre ‘il ya des enfants. Le taux d’emploi des femmes a significantly elevated au cours des des dernières décennies, précisément parce que beaucoup de femmes ont started à travailler à temps partiel. Aujourd’hui, quatre travailleurs à temps partiel sur cinq sont des femmes. “Toutefois, le travail à temps partiel n’est pas un travail de modindre qualité. Nous avons un marché du travail qui n’est pas très cell. “The kind of marché de travail qui est le nôtre joue donc en défavour des teams les most vulnérables. Et justement le travail à temps partiel peut aider à établir une passerelle vers le marché du travail”, declares Steven Vanackere.L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes se réduit, mais n’a pas encore disparu. Le salaire gross comparable des femmes était inferior de 8.5% à celui des hommes en 2020, selon l’Institut pour l’égalité des sexes. “Utilizing a harmonized methodology, Eurostat estimates the gross wage price at 5.3% in 2020. À ce titre, the Belgium is without doubt one of the finest males in Europe. The variations between the sexes accumulate over the course of “A profession et se traduisent également par des pensions plus fables pour les femmes. In 2021, the pension écart between women and men will likely be 26%”, says Maud Nautet. professionnels et sectoriels. “L’écart entre les sexes est également sectoriel. Les femmes font des choix éducatifs différents et sont plus prone de se spécialiser dans l’enseignement, les soins de santé et les providers aux personnes. Les hommes sont plus prone de choisir l’industrie manufacturing, development, transport or data know-how. de probabilities d’être promus. “Seouls 14% of the administration posts are occupied by a girl. For the European sociétés cotées en bourse, Seoul 8% of the PDGs are ladies. On the stage of the councils of administration, the ladies’s share is lower than 21% “In Belgium, ces pourcentages are encore plus bas. Ici, seulement 6% des PDG are des femmes et seulement 14% des postes au sein des conseils d’administration sont occupés par une femme”, defined Maud Nautet.”Et qu’est “He says that the Banque nationale, dont le comité exécutif de six membres est entièrement masculin, fait dans ce domaine”, s’interroge Steven Vanackere, sous-gouverneur et membre du conseil d’administration de la Banque nationale. “En matière de recruitement et de promotion, nous visons à ce qu’au moins 40% des postes soient occupés par des femmes. Nous avons réussi dans le recruitement, mais pas encore pour les promotions. Cela a également à voir avec les “choix “Que les gens font autour de leur scenario familiale. Nous sommes nous aussi confrontés à des stereotypes sociaux. La banque ne peut bouger que si la société bouge également”, declare Steven Vanackere.Qu’est-ce qui doit changer ?Que peut- on ou devrait-on faire pour égaliser les probabilities ? Le gouvernement et les entreprises ont déjà pris de nombreuses mesures, comme l’imposition de quotas ou l’autorisation du télétravail et d’horaires flexibles. “Mais certaines mesures peuvent avoir un affect negatif sur la carrière”, prévient la Cour suprême. “Prendre un congé parental réduit l’expérience professionnelle et la rémunération. Sure employers contemplate également the choix du congé parental as a sign de moindre engagement professionnel.” possibilité de continuer de travailler et d’éviter les effets parfois négatifs du congé parental, conseille la Cour supreme. “Les coûts de garde des enfants reste neanmoins un impediment au travail des personnes à faible revenu”, Maud Nautet defined. Cela pourrait se faire, par instance, en rendant obligatoire the partage du congé parental à half égale entre les mother and father, afin de mieux répartir l’investissement de chacun dans le travail familial non rémunéré. Ou en plaidant pour des politiques plus transparentes en matière de rémunération et de promotion, afin de lutter contre les écarts et la discrimination dans ces deux domaines.

.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *